Для каждого бизнеса квалифицированные специалисты – важнейшая составляющая успеха. Если говорить о профессиональной сфере услуг, такие сотрудники являются главным активом компании. Именно грамотные, вовлеченные сотрудники способны предоставлять услуги наивысшего качества, обеспечивать рост и развитие бизнеса, повышать удовлетворенность клиентов.
В условиях сложившегося кадрового дефицита, одним из направлений развития кадрового резерва является привлечение молодых талантов - студентов старших курсов профильных ВУЗов в формате стажировки и поддержки старта их карьеры в WELLGO.
Такая практика, с одной стороны, помогает компании заранее подобрать и подготовить специалистов для будущего роста, с другой стороны, позволяет студентам на практике изучить работу по специальности и быть готовыми начать полноценную карьеру сразу после окончания ВУЗа.
Как это работает?
Студенты приобретают необходимые им практические знания, реальный опыт командной работы и коммуникаций в проектах, успешно защищают дипломы на базе информации и опыта, полученных в компании. За время практики студенты знакомятся с компанией, присматриваются к коллективу и корпоративным ценностям, параллельно пишут выпускную квалификационную или дипломную работу, и, в результате обычно принимают осознанное решение о продолжении своей карьеры в компании. Мы поддерживаем стажеров на протяжении всего периода адаптации и обучения, прислушиваемся к обратной связи по процессам и стараемся подобрать ту вакансию, на которой студент, а в будущем наш молодой специалист, будет чувствовать себя комфортно и сможет развивать свой потенциал.
Что это значит для компании?
Компания получает доступ к рынку потенциальных ресурсов и возможность «вырастить» их в соответствии со своими потребностями и культурой компании. Как следствие, среди студентов, остающихся после прохождения практики работать в компании, отмечается сравнительно низкая текучесть кадров и высокая вовлеченность в развитие компании, поэтому, в сочетании с разумными затратами на организацию процесса стажировки, этот способ привлечения новых сотрудников показывает свою эффективность.
Мы успешно сотрудничаем с Санкт-Петербургским Государственным Экономическим Университетом (СПБГЭУ), предлагая студентам практику и стажировку в компании с последующим трудоустройством, а руководители наших подразделений участвуют в работе университета, оценивая работы студентов в экзаменационной комиссии и на международных конкурсах научных работ ВУЗа.
Участие в студенческих ярмарках вакансий
Мы принимаем участие в ярмарках вакансий и студенческих конференциях, проводим мастер-классы, делимся опытом и историями успеха наших сотрудников.
Особенности работы со студентами
Индивидуальный подход
Уже на начальном этапе обучения мы учитываем возможности студентов и их профессиональные интересы.
Работа с реальными клиентами и перевозками
Для нас стажер — это не сотрудник для выполнения простейших поручений, а полноправный член нашей команды, у которого пока что не так много опыта. Мы подбираем задачи, исходя из загруженности стажера, от простого к сложному, и, как правило, они не имеют жестких сроков исполнения и достаточно просты, чтобы с ними справился новый сотрудник. Обычно стажеры, показавшие достаточную динамику, через несколько месяцев зачисляются в штат компании.
Участие в жизни компании
Наши стажеры участвуют в рабочих процессах и общаются с коллективом. Они узнают традиции, культуру и воспринимают корпоративные ценности компании. Наши сотрудники помогают стажерам занять свое собственное место и осуществить успешный старт карьеры.
Гибкий график работы
Поскольку для студента учеба всегда должна оставаться на первом месте, мы предлагаем гибкий индивидуальный график работы и частичную занятость с возможностью в течение обучения работать дистанционно.
Перспективы на будущее
Организация стажировок для компании на постоянной основе способствует не только привлечению талантливых кадров, но и появлению новых бизнес идей и свежих гипотез. Таким образом происходит профилактика "застойного" состояния в бизнесе и появляются новые нестандартные подходы к решению задач.
Программа стажировки в WELLGO – это не просто способ привлечения молодых специалистов, это стратегический шаг в будущее компании. Мы верим, что инвестиции в развитие молодых талантов создают основу для устойчивого роста и инновационного развития. Поддерживая студентов и помогая им развивать свои профессиональные навыки, мы не только укрепляем свои ряды, но и вносим вклад в формирование нового поколения высококвалифицированных специалистов, готовых решать самые амбициозные задачи.